قالت شبكة "بلومبرج" الأمريكية إن الفجوة بين أجور العاملين من الرجال والنساء فى اليابان تزداد كلما زادت سنوات العمل، بمعنى أن نفس الرجل والمرأة الذين بدئا عملهما معا وكانا يحصلان على نفس الأجر عندما كانا يبلغان 20-24، تتفاوت أجورهما فى عمر 35-39 ويرتفع أجر الرجل ليستمر فى الزيادة عندما يتراوح عمريهما 50-54.
وأوضحت الشبكة أن هذا التفاوت ينعكس فى عدم تقلد المرأة اليابانية لوظائف رفيعة المستوى، وميلها للعودة إلى العمل بنصف دوام بعد انتهاء إجازة الوضع.
ورغم أن رئيس الوزراء اليابانى، شينزو آبى، تبنى استراتيجية لرفع نسبة تمثيل المرأة فى المناصب الإدارية إلى 30% بحلول عام 2020، إلا أن تحقيق هذا الهدف على ما يبدو يسير بوتيرة بطيئة، إذ لا يوجد سوى 3 سيدات فى وزارته المشكلة من 20 وزارة، بحسب "بلومبرج".
تم أضافة تعليقك سوف يظهر بعد المراجعة