أنهى الأزهر الشريف تدريب الدفعة الأولى من قياداته الشابة على برنامج "التميز المؤسسى"، الذى تم تدشينه فى أبريل الماضى، بهدف تعزيز مشاركة العاملين فى تطبيق معايير التميز العالمية، والارتقاء بمستوى الخدمات والمهام التى تقدمها المؤسسة.
ويأتي إطلاق هذا البرنامج فى إطار توجيهات فضيلة الإمام الأكبر الدكتور أحمد الطيب، شيخ الأزهر، بإعطاء الأولوية لإعداد جيل من القيادات الأزهرية الشابة، يجمع ما بين الكفاءة الإدارية والمهنية، والمنهج الأزهرى الوسطى المعتدل.
ويركز البرنامج على رفع مستوى الأداء داخل قطاعات الأزهر، وتطبيق معايير الجودة والاعتماد، وهو ما يتضافر مع الجهود التى تبذلها الدولة لرفع كفاءة العاملين، وتحسين مستوى الخدمات المقدمة للمواطنين.
ويستهدف البرنامج، الذى تشارك فيه جميع قطاعات الأزهر، تطوير القدرات الإدارية وإعداد جيل من القيادات الشابة، من خلال نشر ثقافة التميز، وبناء كوادر تؤمن بالتميز؛ كأسلوب عمل ومنهج حياة، وتبنى أفضل التقنيات والأدوات التى تكفل تنفيذ المهام بسرعة وكفاءة، وتعظيم الاستفادة من الموارد المتاحة، وتمكين المؤسسة من تحقيق أهدافها الاستراتيجية.
ويتضمن البرنامج مرحلتين، مدة كل منهما ثلاثة أسابيع، يتم خلال المرحلة الأولى التدريب على مبادئ الإدارة وكيفية مواجهة المشكلات وحلها، وإدارة المشاريع، بالإضافة إلى إدارة التغيير، بينما تركز المرحلة الثانية على كيفية إدارة المخاطر والتخطيط الإستراتيجى، والتسويق للجهات غير الهادفة للربح.
ويستخدم البرنامج، الذى يتم تنفيذه بالتعاون مع الجامعة الأمريكية في القاهرة، أحدث تقنيات التعليم التنفيذى، بهدف إيجاد بيئة تعليمية تفاعلية؛ تساعد على تعظيم القيمة وتعزيز تجربة التعلم لدى المشاركين.
وتشارك في البرنامج قطاعات الأزهر المختلفة، حيث يخضع الراغبون فى الالتحاق بالبرنامج لمجموعة من الاختبارات والمقابلات؛ لانتقاء أفضل العناصر، التي يعول عليها فى تطوير بيئة العمل داخل قطاعات الأزهر.
تم أضافة تعليقك سوف يظهر بعد المراجعة