أصدر سوق أبو ظبى العالمى، أنظمة جديدة للتوظيف وقواعد مكافآت التعويضات والقيود لعام 2019، لتحل محل الإطار التشريعى السابق فيما يتعلق بمسائل التوظيف، وتأخذ التشريعات الجديدة فى الاعتبار المشاورات العامة التى أجريت فى وقت سابق من هذا العام، لمراجعة وتحسين الإطار التشريعى لسوق أبوظبى العالمى فيما يتعلق بالتوظيف.
و وفقا لموقع "الرؤية" الإماراتى، ستسهم الأنظمة والقواعد الجديدة فى تعزيز إطار عمل السوق، الأمر الذى يجعله أكثر جاذبية لكل من أصحاب الأعمال والموظفين، وقد جاءت هذه التعديلات بعد إجراء سلطة التسجيل فى سوق أبوظبى العالمى دراسات معيارية شملت ولايات قضائية متعددة بما يضمن تطبيق أفضل المعايير فى مجال التوظيف فى كافة الشركات العاملة فى جزيرة المارية.
وتتضمن التغييرات الرئيسة، بنوداً جديدة حول العمل الإضافى للموظفين، ملاءمة بنود استحقاقات محددة للموظفين مع البنود المعمول بها خارج نطاق السوق العالمى، بما فى ذلك تذاكر طيران العودة والإجازات المرضية، تعديلات تسمح لأصحاب العمل والموظفين بمزيد من المرونة فى التفاوض بشأن فترات الإشعار، أحكام وقائية لتوظيف الشباب الذين تتراوح أعمارهم بين 15 و18 سنة، منح سلطة تقديرية لمحاكم سوق أبوظبى العالمى لفرض عقوبات على أصحاب العمل فى حال عدم دفع مستحقات الموظفين عند فسخ عقد العمل.
وقال الرئيس التنفيذى لسلطة التسجيل لدى سوق أبو ظبى العالمى ظاهر بن ظاهر المهيرى، "يلتزم سوق أبوظبى العالمى بالتواصل مع أصحاب العمل والموظفين، ويعمل بشكل وثيق مع الجهات المعنية وخبراء السوق لتحسين نظام العمل المطبق فى جزيرة المارية، والذى يعد جزءاً من الإطار التشريعى والتنظيمى الحالى، حيث تأتى هذه الخطوة فى إطار التزام السوق بتبنى أفضل الممارسات العالميةن ودعم الشركات العاملة فى السوق العالمى، لاستقطاب أفضل الكفاءات المؤهلة والحفاظ عليها".
