حدد قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات الصادر بالقانون رقم 148 لسنة 2019، تعريف ومفهوم أجر الاشتراك للمؤمن عليهم، وعناصر الأجر المكونة من 16 عنصرا، فنص على أن أجر الاشتراك هو المقابل النقدى الذى يحصل عليه المؤمن عليه من الفئات المشار إليها بالبند أولاً من المادة (2) من هذا القانون من جهة عمله الأصلية لقاء عمله الأصلى.
ووفقا للقانون، تحدد عناصر الأجر، بما يأتى:
1- الأجر الوظيفى.
2- الأجر الأساسى.
3- الأجر المكمل.
4- الحوافز.
5- العمولات.
6- الوهبة، متى توافرت فى شأنها الشروط الآتية:
-أن يكون قد جرى العرف بأن يدفعها عملاء المنشأة على أساس نسبة مئوية محددة مقدمًا من المبالغ المستحقة على العملاء.
-أن يكون لها صندوق مشترك بالمنشأة توضع فيه حصيلتها لتوزيعها بين العمال.
-أن يكون هناك قواعد متفق عليها بين رب العمل والعمال تحدد بموجبها كيفية توزيعها عليهم.
7 البدلات، فيما عدا البدلات الآتية فلا تعتبر جزءًا من أجر الاشتراك وفقًا لقرار رئيس مجلس الوزراء رقم 679 لسنة 1984:
- بدل الانتقال وبدل السفر وبدل حضور الجلسات وغيرها من البدلات التي تصرف للمؤمن عليه مقابل ما تكلفه من أعباء تقتضيها أعمال وضيفته، ويستثنى من ذلك بدل التمثيل.
- بدل السكن وبدل الملبس وبدل السيارة وغيرها من البدلات التي تصرف مقابل مزايا عينية.
- البدلات التي تستحق نتيجة ندب المؤمن عليه بعض الوقت داخل جهة عمله الأصلية أو خارجها.
- البدلات التي تستحق للمؤمن عليه لمواجهة أعباء المعيشة خارج البلاد.
8- الأجور الإضافية.
9 - التعويض عن جهود غير عادية.
10 - إعانة غلاء المعيشة.
11 - العلاوات الاجتماعية.
12 - العلاوات الاجتماعية الإضافية.
13 - المنح الجماعية.
14 - المكافآت الجماعية.
15 - ما زاد على الحد الأقصى للأجر الأساسي.
16 - العلاوات الخاصة التي لم يتم ضمها للأجر الأساسي.
