تعد التسوية أو إعادة التعيين للموظف فرصة جيدة، وذلك لرفع درجته الوظيفية إضافة الحوافز المالية المقررة للمؤهل الحاصل عليه الموظف.
وفقا للمادة 189 من قانون الخدمة المدنية 81 لسنة 2016 ولائحته التنفيذية فإنه يجوز للسلطة المختصة إعادة تعيين الموظف قبل العمل بآحكام القانون والحاصل على مؤهل أعلى أثناء الخدمة.
شروط التسوية
- أن يكون الموظف من المعينين قبل العمل بأحكام قانون الخدمة المدنية رقم 81 لعام 2016 أي قبل 2 نوفمبر 2016.
- أن يحصل على مؤهل أعلى أثناء الخدمة.
- أن يكون الموظف قائما بالعمل عند تقديم الطلب بإعادة التعيين.
- أن يكون الموظف مستوفيا لشروط الوظيفة المتقدم التعيين عليها.
- أن يكون إعادة التعيين على وظائف شاغرة وممولة بموازنة الوحدة.
- أن تكون إعادة التعيين في بداية مجموعة الوظائف المعاد التعيين عليها.
- أن تلتزم الوحدة بعدم طلب الإعلان عن شغل الوظيفة التي خلت بإعادة التعيين لمدة 3 سنوات.
- أن يتقاضى الموظف المعاد تعيينه أجر الوظيفة المعاد التعيين إليها أو أجره السابق أيهما أكبر.
