تعد العلاوات التشجيعية أحد الامتيازات التي نص عليها قانون الخدمة المدنية 81 لسنة 2016 ولائحته التنفيذية، وذلك لإعطاء مزيد من الحوافز للموظف بالجهاز الإداري للدولة، بخلاف العلاوة الدورية التي نص عليها القانون.
قيمتها
نص القانون على أن تكون نسبة العلاوة التشجيعية 5٪ من الأجر الوظيفي.
شروط العلاوة
- ألا يحصل عليها الموظف أكثر من مرة كل ثلاثة أعوام.
- يجب أن يحصل الموظف على تقييم أداء وظيفي كفء خلال آخر عامين.
- ألا يزيد عدد الموظفين الذين يمنحون العلاوة عن 10% من عدد الموظفين في كل وظائف كل مستوى من كل مجموعة نوعية على حدة.
تاريخ الاستحقاق
نص القانون على أن السلطة المختصة صاحبة الحق في تحديد موعد الحصول على العلاوة التشجيعية.
معايير المفاضلة بين الموظفين
تتم المفاضلة بين الموظفين وفقا لـ3 معايير متتالية في حالة التساوي بين الموظفين وبعضهم وهي:
1- الأعلى مرتبة في تقويم الأداء الوظيفي في العامين الآخرين.
2- في حالة التساوي يتم الأحتكام إلي الأكثر في مجموع الدرجات.
3 - الأقدم في ذات المستوى الوظيفي.
إجراءات العلاوة التشجيعية
تعرض إدارة الموارد البشرية على لجنة الموارد البشرية أو السلطة المختصة بحسب الأحوال بيانا بالموظفين المستوفين للشروط المنصوص عليها في القانون وفي الحدود المبينة به.
