يعيش موظفو شركة أمازون العالمية، تحت تهديد وخوف من الفصل التعسفى، بسبب سياسة فى الشركة لم يتم تحذيرهم بشأنها، إذ أنهم يخضعون لنظام مراقبة لأدائهم، وفقا لتقارير أمريكية.
وقالت صحيفة "سياتل تايمز" الأمريكية إنه يُطلب من المديرين في "أمازون" عدم تحذير الموظفين من أنهم يخضعون للمراقبة بموجب أداة في الشركة تدعى "Focus"، واتي توثق كيفية قيام المديرين بتدريب الموظفين ورفع مستوى أدائهم، بحسب وثائق حصلت عليها، وفقا لوكالة سبوتنيك الروسية.
وتكشف الوثائق التى حصلت عليها الصحيفة أن الشركة وجهت المديرين بعدم مناقشة برنامج "Focus" مع الموظفين، وأنهم يكتفون بإخبارهم أنهم لا يفوا بالتوقعات المطلوبة، ولا يخبروهم بكيفية تحسين أدائهم.
وأكدت الوثائق أن المديرين لا يستطيعون إخبار موظف عن برنامج "Focus" إلا إذا تم سؤالهم بشكل مباشر، وهو ما يعنى أن الموظف يمكن أن يكون في طريقه لفقدان وظيفته دون أن يعرف أبدا أن أداءه يخضع لتدقيق مؤسسي مكثف، وقال بعض الذين اكتشفوا أنهم كانوا في البرنامج إنهم لم يتلقوا أبدا تعليقات على أوجه القصور لديهم على الإطلاق.
وقال أحد موظفي "أمازون" عن برنامج "focus": "إنها طريقة خفية للتخلص من الأشخاص الذين ليسوا جزءا من العصبة".
وإذا لم يتحسن أداء موظفو "أمازون" أثناء وجودهم في برنامج"Focus" عن غير قصد، فسيتم وضعهم بعد ذلك في برنامج "Pivot"، وهذا يشير إلى أنه تم إعطاؤهم حزمة إنهاء الخدمة، أو منحهم فرصة لوضعهم في خطة تحسين الأداء.
ووفقا لتقارير سابقة، فإن شركة "أمازون" تتوقع أن يترك ثلث أولئك الذين تم وضعهم في برنامج "Pivot" الشركة، مما يعزز هدفها المتمثل في تصفية أقل نسبة 6 في المئة من أداء الشركة كل عام.
