شارك آلاف العمال البريطانيين الموظفين فى حوالى 60 شركة بريطانية يونيو الماضى فى "أكبر تجربة على الإطلاق" فى العالم لاختبار نموذج العمل لأربعة أيام عمل فى الأسبوع دون خفض فى الأجور، ومع مرور نصف وقت التجربة، زادت الدعوات لتبنى هذا النظام كنظام عمل أساسى فى المملكة المتحدة لاسيما مع تأثيره الإيجابى على الإنتاجية ومواجهة ارتفاع تكلفة المعيشة والأسعار.
وقالت صحيفة "الإندبندنت" البريطانية إن عضو برلماني من حزب العمال قدم مشروع قانون برلماني من شأنه أن يخفض فعليًا أسبوع العمل لجميع الموظفين إلى أربعة أيام.
وقال بيتر دود إن العمال البريطانيين يعملون أطول ساعات عمل في أوروبا وكانوا "متأخرين كثيرا عن أسبوع عمل أقصر".
بموجب الخطط ، سيتم تحديد أسبوع العمل الرسمي بـ 32 ساعة وأي عمل يتجاوز ذلك سيتعين على أصحاب العمل دفع أجره كساعات عمل إضافية بمعدل 1.5 مرة من معدل الأجر العادي للعامل.
تم تأمين الوقت البرلماني لمناقشة مشروع القانون في مجلس العموم في منتصف أكتوبر.
النائب بيتر دود
قال دود ، النائب العمالي: "إنني أقدم هذا التشريع لأننا تأخرنا كثيرًا في تطبيق أسبوع عمل أقصر". وأضاف "في المملكة المتحدة ، يقضي العمال بعضًا من أطول ساعات العمل في جميع أنحاء أوروبا بينما تظل الأجور والإنتاجية منخفضة بالمقارنة بالدول الأخرى."
وأوضح "في العديد من الأمثلة في جميع أنحاء العالم ، تبين أن الأسبوع الذي يمتد لأربعة أيام بدون خسارة في الأجور يعزز الإنتاجية ورفاهية العمال."
من غير المرجح أن تدعم الحكومة التشريع ، لكنها المرة الأولى التي يقدم فيها مشروع قانون لمدة أربعة أيام إلى البرلمان.
السير كير ستارمر - زعيم حزب العمال
في عام 2012 ، قالت ليز تراس، رئيسة وزراء بريطانيا الآن، وكواسي كوارتنج، وزير الخزانة الآن ، إلى جانب زملائهما من أعضاء البرلمان من حزب المحافظين ، دومينيك راب ، وبريتي باتيل ، وكريس سكيدمور ، إن ساعات العمل في المملكة المتحدة كانت بالفعل قصيرة للغاية.
لقد زعموا في كتابهما "بريطانيا متحررة من القيود " أن العمال البريطانيين كانوا "من بين أسوأ العاطلين في العالم" وأن "الكثير من الناس في بريطانيا يفضلون الاستلقاء على العمل الشاق".
ولكن خلال الصيف ، أقر تقييم أجرته وزارة الأعمال والطاقة والاستراتيجية الصناعية أن أسبوع العمل لمدة أربعة أيام "قد ينجح" بالنسبة لبعض الشركات. وقال مسئولون إن الشركات الفردية يمكن أن تختار تبني هذه الممارسة لكن "لا توجد خطط" لجعلها إلزامية.
يشارك أكثر من 70 شركة و 3300 عامل في جميع أنحاء المملكة المتحدة حاليًا في أكبر تجربة أسبوع عمل على الإطلاق في العالم لمدة أربعة أيام.
لقد خفضت الشركات ساعات العمل لموظفيها دون خسارة في الأجور.
وجدت النتائج الأولية من التجربة التي صدرت هذا الأسبوع أن 86 في المائة من الشركات المشاركة من المرجح أن تحتفظ بممارسة العمل الجديدة.
في منتصف الطريق من التجربة ، قال 88 في المائة إن التغيير كان يعمل بشكل جيد لأعمالهم. قال 46 في المائة من الشركات إن إنتاجيتها ظلت حول نفس المستوى ، وقالت 34 في المائة إنها تحسنت بشكل طفيف ، بينما قال 15 في المائة إنها تحسنت بشكل ملحوظ.
في وقت سابق من هذا الشهر ، أعلن مجلس مقاطعة جنوب كمبريدجشير عن خطط ليصبح أول سلطة محلية في المملكة المتحدة لتجربة الإجراء الجذري.
وتعليقًا على مشروع القانون دود ، قال جو رايل ، مدير حملة 4 أيام في الأسبوع: "يمنح هذا القانون كل عامل بريطاني فرصة الانتقال إلى أربعة أيام في الأسبوع."
وأضاف "تخيل كم سنكون أكثر سعادة. سوف يمنحنا الوقت للراحة بشكل صحيح ، والتمتع بنوعية حياة أفضل وزيادة الإنتاجية في العمل. أسبوع العمل من 9 إلى 5 أيام عمل عفا عليه الزمن ولم يعد مناسبًا للغرض".
تم أضافة تعليقك سوف يظهر بعد المراجعة