تعد مقابلات العمل من أكثر المواقف توترًا، بغض النظر عن مدى تحضيرك لها، حيث تسعى لعرض أفضل نسخة من نفسك مهنياً، ولكن قد يكون من الصعب معرفة ما إذا كنت تترك الانطباع الصحيح، غالبًا ما تتبع المقابلات نمطًا معينًا: سيسأل المسئول عن خلفيتك، سبب رغبتك في الوظيفة، وما الذي ستضيفه للفريق ثم في نهاية المقابلة، سيأتي السؤال الذي يخشاه الكثيرون: ما هي نقاط ضعفك؟
قد يبدو الأمر وكأنه فخ، لكن هذا السؤال له غرض محدد. فالإجابة عليه بصدق تكشف أنك واعٍ بنفسك وتقر بأنه دائماً هناك مجال للتحسن. ومع ذلك، من المهم تقديم نقاط ضعفك بطريقة تُظهر أنك مستعد للعمل على تحسينها.
إليك 5 نقاط ضعف يريد المديرون سماعها في المقابلات الشخصية وفقًا لموقع Business Insider:
صعوبة طلب المساعدة
قد يبدو هذا غير منطقي، لكن صعوبة طلب المساعدة هي نقطة ضعف يريد المديرون سماعها. قد يكون الاعتماد على النفس جيداً، لكن الإفراط فيه يمكن أن يسبب مشكلات. العمل الجماعي يتطلب التعاون، وأحياناً يكون من الأفضل طلب المساعدة بدلاً من محاولة حل المشكلة بمفردك.
متلازمة المحتال
الشعور بأن نجاحك ليس بسبب قدراتك بل بسبب الحظ هو أمر شائع ويعرف باسم "متلازمة المحتال". يمكن لهذا الشعور أن يؤثر على تقديرك لذاتك، ولكن الحديث عنه بصراحة يمكن أن يساعد في تخفيفه.
تحقيق التوازن بين العمل والحياة
التوازن بين العمل والحياة موضوع هام، ولكن تحقيقه يمكن أن يكون صعباً. الاعتراف بأنك تسعى لتحقيق هذا التوازن يظهر أنك تهتم بصحتك النفسية والجسدية.
قسوة النقد الذاتي
النقد الذاتي يمكن أن يؤثر على تقديرك لذاتك وقدرتك على إنجاز العمل. تعلم كيفية تحويل هذا النقد إلى ملاحظات بناءة يمكن أن يساعدك في الحفاظ على معنوياتك.
السعي للكمال
الرغبة في أداء العمل بشكل مثالي يبدو وكأنه نقطة قوة، ولكن في الحقيقة إن ذلك يمكن أن يعرقل سير العمل، خاصة في المشاريع الجماعية. يمكن للسعي للكمال أن يؤثر على تقديرك لذاتك، حيث تشعر أنك لا تحقق ما يكفي من النجاح.
مسلسل 6 شهور
انترفيو
