عند إجازة المدير، من المهم الحفاظ على التواصل المهني والإحترام بالإضافة إلى إحترام خصوصيته وترك المساحة الشخصية له، لذا تواصلنا مع شاهنده شاور خبيرة الإتيكيت، لمعرفة بعض النصائح حول كيفية التعامل مع المدير إذا كان فى إجازة .
إتيكيت التعامل مع المدير أثناء الإجازة :تحديد نقطة اتصال:
قبل أن يغادر المدير، تأكد من معرفة من هو الشخص المسؤول عن أي مسائل طارئة خلال فترة غيابه، فقد يكون نائب المدير أو مدير قسم آخر.
التواصل بشكل واضح وموجز:
إذا كان لديك أي أسئلة أو مشاكل تحتاج إلى حل، توجه إلى الشخص المسؤول مباشرة، و كن واضحًا وموجزًا في شرح مشكلتك حتى يتمكن من مساعدتك بأسرع وقت ممكن.
تجنب الإتصالات غير الضرورية:
حاول بقدر الإمكان تجنب الإتصال بالمدير خلال إجازته، إلا إذا كان الأمر طارئًا حقًا ولا يمكن تأجيله، ولا يجد من يحل مكانه، في هذه الحالة قم بالاتصال به.
التزام الصبر:
قد يستغرق المدير بعض الوقت للرد على رسائلك أو مكالماتك بعد عودته من الإجازة، لذا كن صبورًا وابتعد عن تكرار الرسالة أو القيام بالاتصال كنوع من أنواع الألزام بالرد.
إتيكيت التعامل مع المدير بعد العودة:تقديم ملخص:
عند عودة المدير، قدم له ملخصًا موجزًا عن أهم الأحداث والمهام التي تم إنجازها خلال فترة غيابه التي تخص العمل فقط، وغير محبب نقل التفاصيل التي لا تخصه أو لا تخصك.
الاستعداد لمناقشة أي مسائل عالقة:
كن مستعدًا لمناقشة أي مسائل عالقة أو مشاكل واجهتك خلال فترة غياب المدير لكن بعد وصوله بوقت زمني مناسب للاسترخاء .
التعامل مع مديرك
التعامل مع المدير أونلاين
