أولت الدولة بشكل عام، ووزارة العمل بشكل خاص، خلال الـ11 عام الماضيين، اهتماما كبيرا بالعديد من الملفات، تنفيذا لتوجيهات الرئيس عبد الفتاح السيسى، رئيس الجمهورية، من بينها ملفات: تحسين الأجور، مواجهة البطالة، العمالة غير المنتظمة، ودمج ذوى الإعاقة، وغيرهم، ويستعرض هذا التقرير أهم ما تم إنجازه فى كل ملف منهم.
ـ الأجور:
رغم التحديات العالمية ، رفعت الدولة بتوجيهات رئاسية، أجور العاملين في القطاعين الحكومي ، والخاص ، بشكل متسارع خاصة خلال ال 5 سنوات الماضية ، حيث تطور الحد الأدنى لرواتب العاملين بالدولة – ما بين 5 إلى 6 ملايين موظف - من 1200 جنيه ما قبل 2017 ، إلى 6000 جنيه من مارس الماضي وللعاملين بالقطاع الخاص – ما يقرب من 18 مليون عامل - من 2400 جنيه في يناير 2022 ، إلى 6000 جنيه من مايو 2024 ويشار هنا إلى أن هناك زيادة في مخصصات الأجور إلى 573 مليار جنيه في العام المالي الجديد ، لاستيعاب الحزمة الاجتماعية الأخيرة ، مقارنة بمخصصات 470 مليار جنيه في موازنة العام المالي الحالي، وتسعى " القيادة السياسية " ، نحو تحسين الأحوال المعيشية للمواطنين ، وتوفير الحياة الكريمة لهم ، كلما استطاعت إلى ذلك سبيل .
ـ البطالة:
وزارة العمل ساهمت مع الجهات الوطنية الشريكة في الدولة المصرية، في خفض معدل البطالة من 13 % عام 2014 إلى 6.7 % الآن، حيث توفر فرص تشغيل في الداخل والخارج من خلال النشرة القومية للوظائف، التي تعلن عنها كل 15 يوما، وتنظم ملتقيات التوظيف تنسيقا مع شركات القطاع الخاص في كافة المحافظات، ومن خلال مكاتب التشغيل التابعة للوزارة ، بكافة المحافظات ، وأيضا عن طريق شركات إلحاق العمالة المصرية التي تشرف عليها الوزارة،والمرخص لها بممارسة النشاط ، وكذلك مكاتب التمثيل العمالي " تمتلك الوزارة 9 مكاتب تمثيل عمالي في بلدان يعمل فيها ما يقرب من خمسة ملايين عامل مصرى.
وتشير أحدث معلومات إدارة التشغيل بالوزارة أن الدولة المصرية نجحت في توفير 7 ملايين و240 ألفا و 77 فرصة عمل في الداخل والخارج، استفاد منهم 3 ملايين و32 ألفا وخمسمائة و67 " شابا وفتاة " في الداخل فقط، وذلك خلال الفترة من 2014 وحتى 2023، ومنذ بداية 2023 وحتى الآن، تم توفير 589 ألفا 963 فرصة عمل بالداخل، و461 ألفا 309 فرص بالخارج ، من واقع قاعدة بيانات التصاريح الممنوحة للعمالة المصرية بالخارج .
أما بالنسبة للتشغيل بالخارج، فقد قامت وحدة خدمات العمالة المصرية بالخارج بمراجعة واعتماد عقود عمل لشباب للعمل فى الخارج بدول: السعودية وقطر والأردن ولبنان وسلطنة عمان والإمارات، وذلك بعد التأكد من صحتها وصحة الأختام الموثقة من الجهات المعنية، للمحافظة على حقوق عمالنا في الخارج، حيث بلغ إجمالي الحاصلين على تصريح عمل بالخارج هذا العام ، 426 ألفاً و 85 تصريح، وأنه جرى من خلال "إدارة التشغيل" إعتماد طلبية للعمل بدولة رومانيا لشركة الحاق عمالة بالخارج ، و 10 طلبيات للعمل بدولة الإمارات ، وتنظيم حملات توعوية للوافدين على الإدارة من خلال وحدة توجيه ما قبل المغادرة التي أنشأتها الوزارة بديوانها ، لتوعيتهم بحقوقهم وواجباتهم قبل السفر .
ـ العمالة غير المنتظمة:
وخلال الفترة من 2014، وحتى 2023، اتبعت الدولة سياسات غير مسبوقة لدعم تلك الفئة ، فكانت المنحة الرئاسية الاستثنائية، بصرف 4,586 مليار جنيه، بواقع 500 جنيه لمواجهة تداعيات كورونا، منهم مبلغ 1,400 مليار جنيه من حسابات الرعاية الاجتماعية والصحية للعمالة غير المنتظمة التابعة لوزارة العمل.
وتستمر وزارة العمل فى إجراء حصر لأعداد العمالة غير المنتظمة على مستوى الجمهورية، من خلال إجراء زيارات لمواقع العمل، والمشروعات القومية، وخلال الفترة من 1- 1 - 2023، حتى الآن بلغ إجمالي المبالغ المنصرفة على الرعاية الاجتماعية والصحية لتلك الفئة، من المسجلين عن طريق المقاولين ، بقواعد البيانات لدى الوزارة بكافة المحافظات ، 809 ملايين و 46 ألفا و 218 جنيها، استفاد منها 289 ألفا و 125 عاملا، وكذلك رعاية صحية وطبية تضم كشف وعلاج وتحاليل، بواقع 2 مليون و 874 ألفا 875 جنيها، استفاد منها 12 ألفا و378 عاملا ، كما بلغ إجمالي تعويضات بوليصة التأمين على الحياة 13 مليونا و 32 ألفا و 670 جنيها استفاد منها 113 من العمال المسجلين وأسرهم.
وقرر وزير العمل حسن شحاتة ، في بداية العام الجاري 2024 ، استحداث منحتين يضافون إلى المنح ، ليصبح إجمالي المنح المقدمة للعمالة غير المنتظمة في الأعياد والمناسبات 6 منح، كما تقرر صرف إعانة فورية تصل إلى 200 ألف جنيه في حالة الوفاة .
كما تستهدف الوزارة خلال عام 2024 ، التعاقد المركزي مع إحدى الشركات الرائدة في تقديم الخدمات الطبية لتقديم الخدمة الشاملة لدى أكثر من 2500 مقدم خدمة من مستشفيات ومراكز طبية ومعامل تحاليل ومراكز أشعة ، وصيدليات على مستوى الجمهورية ، للعمالة غير المنتظمة المستفيدين من خدمات الرعاية ، والمسجلين بقواعد البيانات المركزية بالوزارة على مستوى جميع مديريات العمل بالمحافظات.
وتواصل الوزارة إطلاق البث التجريبي للمنصة الإلكترونية لمنظومة “ تشغيل وحماية العمالة غير المنتظمة ” ، في عدد من المحافظات، حيث الإنتهاء حتى الآن من محافظات “ الإسكندرية وبور سعيد والجيزة ” ، بهدف التوسع في تسجيل أعداد العمالة غير المنتظمة ، وتسهيل عمليات التسجيل على المقاولين لصالح هذه الفئة باعتبارها فئة أولى بالرعاية ، فضلا عن أنها تمثل شريحة كبيرة من المواطنين وتستهدف الوزارة من خلال رقمنة ملف العمالة غير المنتظمة ، مواصلة إنشاء قاعدة بيانات موحدة من أرض الواقع ترتكز على استهداف قطاعات وفئات العمالة غير المنتظمة التي تعمل داخل القطاعين الرسمي وغير الرسمي على مجموعة من المراحل ، والتوسع في الأعداد مما يساهم في توفير المعلومات لمتخذ القرار وتقديم آليات محكمة ودقيقة للدعم ولتوفير فرص العمل ، فضلا عن تقديم الخدمات الصحية والاجتماعية والتواصل المستمر مع المستفيدين ومتابعة استلام المنح ، بالإضافة إلى مواجهة كافة الأخطاء ، وتأمين المنظومة لضمان وصول المستحقات لأصحابها ، مع عرض كافة المستندات الخاصة بكل عامل من خلال قيام المقاول بتحميلها إلكترونيا ، لحوكمة الخدمات المقدمة لهم .
ـ ذوو الهمم:
منذ أن تولى الرئيس عبد الفتاح السيسي حكم البلاد، وقد أولى الأشخاص ذوي الإعاقة، اهتمام خاص ومختلف، حيث قدم لهم كل الرعاية والدعم، وعمل على توفير كل السبل اللازمة كي يحصلوا على جميع حقوقهم، على رأسها دمجهم بسوق العمل وتوفير فرص عمل لهم.
وقد أوضحت وزارة العمل، إنه تم توفير 94 ألفا و 811 فرصة عمل لذوى الهمم من الفترة من 2014 وحتى بداية 2023، و13 ألفا، و832 فرصة لعمل لذوي همم من يناير 2023 وحتى الآن، منهم ألف و343 شابا وفتاة خلال شهرى " فبراير ومارس 2024".
وخلال الفترة من أكتوبر 2023، وحتى يناير 2024، قامت المديريات بتنفيذ سياسات الحصر والتدريب والتشغيل لذوي الهمم، بما يلي :
" 1 " - حصر 17 ألفا و 800 منشأة من إجمالي المنشآت التي يزيد عدد عمالها عن 20 عاملا والتي تبلغ 24 ألفا و 69 منشأة يعمل فيها 2 مليون و 716 ألفا و 812 عاملا .
" 2 " - عدد المطلوب تعيينه لاستيفاء نسبة ذوي الهمم في هذه المنشآت التي تم حصرها 134 ألفا و 440 عاملا وأن المعين منهم فقط 75 ألفا و 500 عامل والمتبقي استيفائه للتعيين 47 ألفا و 583 عاملا .
كما أنه وعلى مدار عشر سنوات ماضية، قامت وزارة العمل بالعديد من الإجراءات التنظيمية ، لصالح ذوي الهمم منها :
" 1 " - إنشاء وحدة مركزية لتدريب وتشغيل ذوي الهمم برئاسة وزير العمل وعضوية ممثلين .
" 2 "- قامت الوزارة بإطلاق مبادرة " مصر بكم أجمل " لتدريب وتشغيل ذوي الهمم وذلك على مرحلتين في ست محافظات استفاد منها ما يقارب ألف متدرب كما حصل 622 متدربا على فرصة عمل.
" 3 " - تنفيذ 270 مشروعا خاصا لذوي الهمم ضمن برامج ريادة الأعمال.
" 4 " - قامت الوزارة من خلال إدارات تفتيش العمل بالمديريات بتنفيذ 3924 حملة توعية تنشيطية لتفعيل قانون ذوات الهمم .
" 5 " - في مجال توعية الأشخاص ذوي الهمم بالقانون رقم 10 لسنة 2018 ، تنفيذ 170 ندوة توعية استفادة منها 3457 شخصا من ذوات الهمم.
" 6 " - يتم التفتيش على المنشآت للتحقق من استيفاء النسبة القانونية المقررة للأشخاص ذوي الإعاقة وذلك بصفة مستمرة .
" 7 " - تم تشكيل مجموعة عمل مركزية برئاسة وزير العمل وعضوية عدد من المختصين لمتابعة تنفيذ قانون حقوق الأشخاص ذوي الهمم ، وتنفيذ عمليات تدريبهم وتشغيلهم .
