تسنيم عمار يكتب: «الفساد الإدارى فى الوظيفة العمومية»

يعتبر الفساد الإداري في الوظيفة العمومية من القضايا المحورية التي تؤثر سلبًا على الأداء الحكومي والتنمية المستدامة.

يتجلى هذا الفساد في عدة أبعاد تشمل المحسوبية والرشوة وسوء استخدام السلطة، كما يترتب على هذه الظواهر تداعيات خطيرة تؤثر على السياسات العامة وثقة المواطنين في المؤسسات الحكومية؛ لذا، فإن فهم أبعاد هذا الفساد وأسبابه يعد خطوة أساسية نحو تطوير استراتيجيات فعالة لمكافحته وضمان تحقيق العدالة والشفافية.

تشمل أبعاد الفساد الإداري في الوظيفة العمومية عدة جوانب رئيسية: يمكن رؤية الفساد في التمييز بين الموظفين بناءً على الولاءات السياسية أو الشخصية، مما يؤدي إلى استبعاد الكفاءات الحقيقية، أيضا، يقوم بعض الموظفين باستغلال مناصبهم لتحقيق مكاسب شخصية على حساب المصلحة العامة، هذا بالإضافة إلى تأثير الفساد على سياقات العمل الجماعي، حيث يتضرر التعاون بين الإدارات والمسؤولين، هذه الأبعاد تعكس الحاجة الملحة لمعالجة القضية بشكل شامل.

تتنوع أشكال الفساد الإداري وتختلف في تأثيرها على المجتمعات، يمكن أن تشمل الرشوة، المحسوبية، والاختلاس، مما يسهم في إضعاف الثقة بين الحكومة والمواطنين، كما تؤدي هذه الأشكال إلى تدني جودة الخدمات العامة، حيث يفضل بعض الموظفين مصالح معينة على الحسابات العامة، بالتالي، يشعر المواطنون بأن الدولة لا تلبي احتياجاتهم، مما يزيد من الفجوة بين الحكومة والمجتمع.

ترتبط أسباب تفشي الفساد في المؤسسات العامة بعدة عوامل، من أبرزها بيئة العمل غير الشفافة، التي تفتقر إلى آليات الرقابة والمحاسبة، كما تساهم الثقافة السائدة التي تتسامح مع الفساد في تعزيز هذه الظاهرة، بالإضافة إلى ذلك، فإن الضغوط الاقتصادية قد تدفع بعض الأفراد إلى سلوكيات غير قانونية لتحقيق أهدافهم، إن فهم هذه الأسباب يعد ضروريًا لإيجاد حلول مستدامة.

يؤثر الفساد الإداري بشكل مباشر على تطوير الخدمات العامة على عدة أصعدة: أولاً، يؤدي الفساد إلى سوء توزيع الموارد، مما يتسبب في تدهور البنية التحتية والغضب الاجتماعي، كما تعاني القطاعات الحيوية مثل التعليم والصحة من ضعف الجودة نتيجة لهدر الأموال، بالإضافة إلى ذلك، تتأثر الجهات الخدمية بالثقة المتدنية من قبل المواطنين، مما يضطرهم إلى البحث عن البدائل الخاصة، هذه العوامل تجعل من الضروري اتخاذ إجراءات فعالة لمحاربة الفساد.

تتطلب مكافحة الفساد الإداري مجموعة من الاستراتيجيات الفعالة، من بين هذه الاستراتيجيات تعزيز الشفافية من خلال نشر المعلومات المالية والإدارية للجمهور، كما ينبغي إدخال تقنيات التحقق والمراقبة في العمليات الحكومية لضمان المساءلة، علاوة على ذلك؛ يجب العمل على تقوية القوانين المتعلقة بالفساد وتعزيز التعاون بين المؤسسات الحكومية والمجتمع المدني، هذه الخطوات تساعد على تقليل فرص الفساد وتدعيم الثقافة التنظيمية الجيدة.

تعتبر الشفافية والمساءلة عنصرين أساسيين في الحد من الفساد الإداري، فالشفافية تعني وضوح العمليات والقرارات الحكومية، مما يسهل على المواطنين فهم كيفية استخدام الموارد، أما المساءلة، فتتعلق بمسؤولية الأفراد عن أفعالهم، ما يحثهم على التجنب من الفساد، من خلال تعزيز هذين العنصرين، يمكن بناء الثقة بين الحكومة والمواطنين، وهو ما يعد ضروريًا لتحسين كفاءة المؤسسات العامة.

توجد العديد من الحالات الدراسية التي تسلط الضوء على الفساد الإداري في الوطن العربي، على سبيل المثال، شهدت بعض الدوائر الحكومية في بلدان عدة حالات من الرشوة والمحسوبية، يعكس ذلك تأثير الفساد على جودة الخدمات المقدمة للمواطنين ويكشف عن الحاجة لإصلاحات جذرية، من خلال دراسة هذه الحالات، يمكن استخلاص دروس قيمة تساعد في تطوير سياسات لمكافحة الفساد وتعزيز الشفافية في الإدارة العامة.

في الختام، يتضح أن الفساد الإداري في الوظيفة العمومية يمثل تحديًا كبيرًا يحتاج إلى استجابة جماعية من جميع قطاعات المجتمع، تعزز الشفافية والمساءلة من قدرة المؤسسات على تقديم خدمات عالية الجودة، بينما الاستراتيجيات المدروسة لمكافحة الفساد ستساعد في بناء ثقة جديدة بين الحكومات والمواطنين، وبالتالي؛ على المجتمعات أن تتحرك بجدية لمواجهة هذه الظاهرة لضمان مستقبل أفضل وأعدل للجميع.