وألزمت الاتفاقية الشركة فى حالة رغبة العامل النقل إلى أى موقع من مواقع الشركة ، أن يكون النقل علي نفس المستوي الوظيفي وألا يختلف عن عمله الأصلي اختلافا جوهريا ، وبنفس الأجر ، فضلا عن توفير سكن له بالمكان الذي يتم نقله إليه ، وفي جميع الأحوال يمنح العامل المنقول بدل يساوي 7 أيام عمل من الأجر الأساسي.
كما ألزمت الشركة في حالة طلب العامل إنهاء علاقة عمله معها والإنضمام لبرنامج إنهاء الخدمة بالتراضي، مع تسوية جميع مستحقاته وذلك بعد تقديم استقالته ، واستمارة (6) تأمنيات اجتماعية، والتوقيع علي كافة المستندات اللازمة لإنهاء علاقة العمل، يتم تسوية كافة الحقوق والمزايا، بواقع شهرين عن كل سنة خدمة أو الشهور المتبقية للعامل حتي بلوغه سن الستين أو انتهاء علاقته - بحسب الأحوال - فضلا عن المقابل النقدي لرصيد الإجازات وأي مستحقات مالية تكون للعامل طرف الشركة.
وتقوم الشركة بإصدار شيك بنكي باسم النقابة بكامل المبلغ وذلك علي دفعات ، وتقوم النقابة بتوزيعه لكل عامل خلال مدة أقصاها شهرين من تاريخ توقيع الاتفاقية.
كما تمنح الشركة كل عامل من الذي اختاروا إنهاء العلاقة التعاقدية مبلغ 15 ألف جنيه كحد أدني ، وأقصي 50 ألفا ، كما تلتزم بسداد مستحقات العاملين بمصنع بني سوف في صندوق الزمالة والبالغ مليون ونصف المليون جنيه .
وأكدت الاتفاقية في حالة نقل أيا من العاملين من ذوي الاحتياجات الخاصة يكون النقل داخل محافظة بني سويف بنفس الوظيفة والأجر ، إلا إذا طلب العامل النقل إلي فرع أخر خارج المحافظة .
وقدم الوزير الشكر لطرفي العمل والإنتاج علي استجابتهما لجهود التسوية الودية وتفعيل دور المفاوضة الجماعية والحوار الهادف والبناء مما يعود بالنفع علي كل منهما ، وقد استفاد من هذه الاتفاقية 200 عاملا بالمصنع.
وقع الاتفاقية عن الشركة المهندس سلام الحمامي مستشار رئيس مجلس الإدارة، وخالد عيش رئيس النقابة، ومختار إبراهيم رئيس اللجنة النقابية بمصنع بني سويف.
موضوعات متعلقة :
بالصور.. القوى العاملة: فتح مراكز تدريب الوزارة بالمحافظات أمام العارضين مجانا
"شركة بن لادن" تفصل عمالا مصريين.. والقوى العاملة: لن يغادروا دون مستحقاتهم
البرلمان يوافق على إنشاء لجان الصناعة والقوى العاملة والمشروعات الصغيرة
