وأوضح الطاهر، فى بيان أصدرته النقابة، بأن العلاوة الدورية فى القانون الجديد 5% من الأجر الوظيفى، وهذه الزيادة التى يحصل عليها الموظف، والتى تصل إلى نصف نسبة التضخم وبالتالى ستتناقص القيمة الفعلية للمرتبات سنويا.
وأضاف ان فاتورة الاصلاح يجب ان يتحملها اصحاب الرواتب العليا الاقدر علي الإحتمال دون المساس بأصحاب الرواتب المنخفضه.
وطالب، بأن تكون العلاوة الدورية السنوية 10% علي الاجر الشامل بحد اقصي 400جنيها بحيث يزيد الموظف الذي يصل راتبه الي 4000 جنيه 10% سنويا اي 400 جنيها على الاجر الشامل.، وإجراء تعديل بالمادة 66 من القانون والخاصة بمحو الجزاءات والتي تنص على عدم جواز ترقية الموظف قبل محو الجزاء الموقع عليه بمعني ان الموظف الذي سيحصل على جزاء بالإنذار لم يتم ترقيته الا بعد سنة كاملة وبالتالي فان الموظف الذي سيحصل على جزاء بالإنذار مرة واحدة كل سنه لم يتم ترقيته الي الابد.
كما طالب بأن تتحمل جهة العمل تكاليف التدريب والتعليم الطبي المستمر للأطباء، وان تكون هناك خطط لتدريب لجميع التخصصات الطبية لتقديم خدمة طبية متميزة وان يتم تفعيل المادة 18 من الدستور المصري والتي تخصص 3% من الناتج القومى للصحة .
