تسنيم عمار تكتب: «إدارة الموارد البشرية ودورها الحاسم في مكافحة الفساد»

في عالم الأعمال المعاصر، أصبح الفساد واحداً من أكبر التحديات التي تواجه المؤسسات والشركات على مختلف أصعدتها.

يؤثر الفساد سلباً على كفاءة الأعمال ويقوض الأخلاقيات المهنية، مما يستلزم اتخاذ خطوات جذرية لمواجهته. أيضا، تلعب إدارة الموارد البشرية دوراً حاسماً في هذا السياق، من خلال تطبيق استراتيجيات مبتكرة وفعالة، حيث تعتبر الإدارة الفعالة للموارد البشرية ليست فقط أداة لتحقيق الأهداف المؤسسية بل وسيلة رئيسية لمكافحة الفساد والحد من مظاهره والقضاء عليه وتعزيز الشفافية بما يخدم المصلحة العامة ويحمي الموارد من أي استغلال غير مشروع.

تلعب إدارة الموارد البشرية دوراً محورياً في تأسيس بيئة عمل مثالية تعزز من الآداء والإنتاجية. من خلال تطوير السياسات والإجراءات، تسهم في خلق إطار عمل يركز على الشفافية والعدالة، ما يقلل من فرص الفساد ويعزز الثقة بين العاملين والإدارة ويضمن أن جميع العمليات والقرارات موثقة ومتاحة للمراجعة. هذا النهج يحد من المجالات التي يمكن أن ينشأ فيها الفساد ويعمل كرادع قوي ضده.

ويؤثر الفساد على الشركات بشكل واضح، حيث ينطوي الفساد في بيئة العمل على مخاطر جسيمة، تتراوح بين تضارب المصالح وسوء استغلال السلطة وحتى الاختلاس. تشير الدراسات إلى أن الفساد يؤدي إلى زعزعة الاستقرار الاقتصادي ويعوق التنافسية في الأسواق العالمية، مما يقلل من قدرة الشركات على جذب الاستثمارات وتوسيع نطاق أعمالها.

من هنا، تظهر لنا التحديات التي تواجه إدارة الموارد البشرية في المؤسسات في: توظيف معايير التوظيف والترقيات بشكل غير متسق مما قد يؤدي إلى الواسطة والمحسوبيات، صعوبات في رصد ومعالجة الفساد الداخلي بسبب غياب آليات الرقابة الفعالة، أيضل النقص في التدريب والوعي بأهمية الشفافية ومكافحة الفساد بين الموظفين.

يقع على عاتق إدارة الموارد البشرية مسؤولية كبيرة في منع حدوث الفساد داخل المؤسسات من خلال تطبيق استراتيجيات تعزيز الشفافية والنزاهة والقدرة على خلق بيئة عمل صحية تتمثل في: تطوير سياسات واضحة وشفافة للتوظيف والترقيات لضمان عدالة عملية اتخاذ القرار التي تؤكد على أهمية النزاهة والأخلاقيات المهنية بالإضافة إلى تمكين الموظفين الذين يحملون قيماً متوافقة مع مكافحة الفساد، الاستثمار في برامج تدريب الموظفين على أخلاقيات العمل ومكافحة الفساد، تعزيز ثقافة المساءلة، تفعيل آليات لرصد السلوكيات غير الأخلاقية، وإنشاء قنوات للإبلاغ عن الفساد.

يعتبر نظام الإبلاغ عن الفساد عنصراً أساسياً في أي استراتيجية شاملة لمكافحة الفساد، فيجب على إدارة الموارد البشرية تطوير قنوات فعّالة وموثوقة تمكّن الموظفين من الإبلاغ عن الممارسات الغير أخلاقية دون خوف من الانتقام، مما يسهم في تعزيز ثقافة الشفافية والمساءلة.

أما الدعم التقني وتعزيز نظم الرقابة في الموارد البشرية، ففي عصر الثورة التقنية، يمكن للتكنولوجيا لعب دور مهم في تعزيز الشفافية والنزاهة، من خلال استخدام أنظمة متقدمة للمعلومات والرقابة، يصبح بالإمكان رصد وتحليل بيانات الآداء والسلوك بدقة، مما يساعد في الكشف المبكر والوقاية من الفساد، كما تعد برامج التدريب والتوعية أداة فعالة في تسليح الموظفين بالمعرفة والمهارات اللازمة للتعرف على أشكال الفساد وآليات المواجهة، حيث يتيح التدريب المستمر للموظفين فهم خطورة الفساد وكيفية الإبلاغ عن الانتهاكات بطريقة آمن.

خاتمة، تشكل إدارة الموارد البشرية جزءاً لا يتجزأ من نظام مكافحة الفساد داخل المؤسسات، من خلال تطبيع ثقافة الشفافية والنزاهة، وتبني استراتيجيات فعالة واستخدام الأدوات التقنية المناسبة، بالإضافة إلى وجود نهج متعدد الجوانب يشمل التوظيف الأخلاقي، التدريب، الشفافية، وتطبيق القوانين والتحفيز من الامتثال لها، كل هذا  يحد من التأثير السلبي للفساد ويساهم في بناء ثقافة عمل قائمة على النزاهة والأمانة، مما يؤدي إلى تحقيق بيئة عمل صحية تدعم النمو المستدام وتحمي الموارد من الاستغلال الغير مشروع.