ألزم قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016، كل وحدة بتخصيص نسبة 5% من مجموع الوظائف بها للأشخاص ذوي الهمم، وتحدد بقرار من رئيس مجلس الوزراء الوظائف التي تحجز للمصابي
نصت المادة 37 من قانون الخدمة المدنية الصادر برقم 81 لسنة 2016، على أحقية الموظف للحصول على علاوة دورية سنوية فى الأول من يوليو التالى..
نص قانون الخدمة المدنية الصادر برقم 81 لسنة 2016، على ضوابط إعارة الموظفين الخاضعية لأحكام هذا القانون في الجهاز الإداري للدولة، فقد نص التشريع على
تضمن قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016، شروط محو الجزاءات التأديبية علي الموظف
نظم قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016، إجراءات وضوابط وشروط بشأن نقل وندب الموظفين والعاملين بالجهاز الإداري للدولة، الخاضعين لأحكام هذا القانون.
حسم قانون الخدمة المدنية الصادر برقم 81 لسنة 2016، موقف الموظف دون المستوى، حتى يمنح الفرصة لغيره من أصحاب الكفاءة، فقد نص القانون أنه يتم عرض أمر الموظف
نص قانون الخدمة المدنية الصادر برقم 81 لسنة 2016، على أنه يتم محو الجزاءات التأديبية التي توقع على الموظف بانقضاء الفترات الآتية :
وضعت المادة 37 من قانون الخدمة المدنية، ضوابط حصول الموظف على علاوة دورية سنوية، فقد نص على ان الموظف يستحق هذه العلاوة في الأول من يوليو التالي لانقضاء سنة من تاريخ شغل الوظيفة
حدد قانون الخدمة المدنية الصادر برقم 81 لسنة 2018، الحالات التي بموجبها يتم انتهاء خدمة الموظف من عمله.
نظم قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016، ضوابط وإجراءات لتدريب وتأهيل وإعداد الموظفين في الجهاز الإداري للدولة، لتنمية ثقافة الخدمة المدنية والموارد البشرية.
حدد قانون الخدمة المدنية الصادر برقم 81 لسنة 2016، العلاقة الوظيفية بين الموظفين بما يكفل المساواة بين الزملاء في العمل، ومن بين الإشكاليات الهامة التي تتطرق إليها هذا القانون
حدد قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016، ضوابط التعيين في الهيكل الإداري للدولة ونص على أن يكون التعيين بموجب قرار يصدر من رئيس الجمهورية أو من يفوضه.
وضع قانون الخدمة المدنية الصادر برقم 81 لسنة 2016، ضوابط محددة للحصول على حافز التميز العلمي، والذى عرفه القانون بأنه حافز يُمنح للموظف في الجهاز الإدارى للدولة..
حدد قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016، شروط محددة للموظفين للحصول على علاوة تشجيعية بنسبة 5% من أجره الوظيفى، طبقا لأحكام المادة 38 من هذا القانون.
نص قانون الخدمة المدنية الصادر برقم 81 لسنة 2016، على أن الموظف يستحق إجازة مرضية عن كل ثلاث سنوات تقضى في الخدمة ، وتمنح بقرار من المجلس الطبي المختص في الحدود الآتية :
تناولت المادة رقم 49 من قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016، أزمة الإجازات لدى الموظفين، فقد نصت على أن الموظف يستحق إجازة اعتيادية سنوية بأجر كامل
نص قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016، على أن كل موظف يحبس احتياطيًا أو يتم تنفيذ حكم جنائى بحقه يتم وقفه عن العمل مدة حبسه ويحرم من نصف أجره..
نص قانون الخدمة المدنية الصادر برقم 81 لسنة 2016، على حزمة من الشروط للقبول بالوظائف بالجهاز الإدارى للدولة، فقد أكد التشريع أن التعيين يكون على أساس الكفاءة..
حسم قانون الخدمة المدنية الصادر برقم 81 لسنة 2016، موقف الموظف الذى يفقد الجنسية المصرية، فقد نص القانون أنه في حالة فقد الجنسية المصرية سيتم على اثرها إنهاء خدمة الموظف.
تنص المادة 57 من قانون الخدمة المدنية على أنه يتعين على الموظف الالتزام بأحكام هذا القانون ولائحته التنفيذية وغيرهما من القوانين واللوائح والقرارات والتعليمات المنفذة لها..